Analyse factorielle confirmatoire de l’engagement au travail : comparaison de deux modèles concurrents à trois dimensions

Résumé

Le but de cette recherche était de valider la structure multidimensionnelle de l’engagement au travail à partir d’un échantillon de 248 professionnels des ressources humaines du domaine agro-alimentaire marocain. À partir d’un processus d’analyse des données par PLS-SEM via un modèle d’équations structurelles, deux modèles de premier ordre à trois dimensions corrélées ont été comparés. Les résultats révèlent que le modèle intégrant les dimensions PsychoAffective, CognitiveFocus et ActionPersistence a produit de meilleurs résultats en termes de validité convergente (AVE), de validité discriminante (HTMT) et d’ajustement global (SRMR). La confrontation permet ainsi de mentionner l’importance de la spécification conceptuelle des items, et notamment de leur ancrage affectif ou cognitif, pour la validation de la structure de l’engagement. Plus généralement, d’un point de vue théorique, cette recherche valide la nature intégrée mais différenciée de l’engagement au travail, en ligne avec les modèles fondateurs. D’un point de vue méthodologique, elle relève l’intérêt d’une confrontation explicite entre modèles concurrents dans les démarches de validation d’échelle. Enfin, d’un point de vue managérial, elle indique que tout engagement durable doit être en adéquation entre attachement émotionnel, clarté cognitive et capacité d’action.